We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat jij de beste versie van onze website te zien krijgt. Lees meer in ons cookie beleid
Maak jij het onbespreekbare bespreekbaar?
Samen sterk in het bewaken van de veiligheid op de werkvloer. Omdat iedereen het verdient om zich gehoord en gezien te voelen! Jullie welzijn, mijn missie, ons doel.
Samen sterk in het bewaken van de veiligheid op de werkvloer. Omdat iedereen het verdient om zich gehoord en gezien te voelen! Jullie welzijn, mijn missie, ons doel.
Een vertrouwenspersoon is geen overbodige luxe. Door het aanstellen van een (extern) vertrouwenspersoon geef je invulling aan de wettelijke verplichting om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen en/of te beperken. Daarnaast getuigt het van goed werkgeverschap. Je geeft werknemers de mogelijkheid om gevoelige thema’s bespreekbaar te maken, zodat spanningen niet onnodig oplopen en escalaties hopelijk voorkomen kunnen worden.
Productiviteit van werknemers
Geconfronteerd worden met ongewenst gedrag zorgt voor spanning en stress. Hierover kunnen praten geeft mentale ruimte. Dit betaalt zich uit in een hogere productiviteit.
Werkplezier en tevredenheid
Je veilig of onveilig voelen is onlosmakelijk verbonden met werkvreugde en tevredenheid. Het vergroten van sociale veiligheid op de werkvloer levert automatisch een bijdrage aan meer plezier en tevredenheid op de werklvoer.
Een sociaal veilig werkklimaat
Als je op het werk jezelf durft te zijn, de ruimte krijgt om je stem te laten horen, dan durven mensen zichzelf eerder en sneller uit te spreken. Dit draagt bij aan open communicatie en een gevoel van veiligheid op de werkvloer. Een cultuur van bespreekbaarheid, waar mensen zich gezien en gesteund voelen, de ruimte krijgen om zichzelf te ontwikkelen.
Voorkomen en verminderen van escalaties
De-escaleren, dat is het doel. Er kan een hoop gedoe voorkomen worden als mensen de veiligheid voelen om zaken bespreekbaar te maken. Hoe eerder, hoe beter en beter laat, dan nooit. Met de juiste ondersteuning, signalering en aanpak werken we actief aan het verminderen en voorkomen van escalatie.
Minder ziekteverzuim en -verloop
Ongewenst gedrag veroorzaakt psychosociale arbeidsbelasting, een grote bron voor ziekmelding, wat uiteindelijk kan leiden tot langdurige uitval en soms zelfs verloop. Tevreden werknemers zijn duurzame werknemers. Zet jij je actief in voor sociale veiligheid, dan is de kans op verzuim en verloop kleiner.
Aangename sfeer op de werkvloer
Laten we vooral de sfeer niet vergeten! Want voelen jouw werknemers zich prettig en gehoord en durven zij zichzelf uit te spreken, dan zal dit ook voelbaar zijn in de sfeer.
Mijn aanbod waarop je kunt vertrouwen.
Opvang & ondersteuning
Krijgen jouw werknemers te maken met ongewenst gedrag of integriteitskwesties? Dan kunnen ze op mij vertrouwen. In gesprek met een werknemer luister ik met álle aandacht, zónder oordeel, waarbij ik graag een sfeer creëer waarbij ‘‘alles er mag zijn’’. Ik sta klaar met professionele opvang en ondersteuning. Wat dat inhoudt? Een luisterend oor, meedenken en informeren over acties en oplossingen - formeel en informeel. Is er extra nazorg nodig? Dan heb ik de juiste connecties om een doorverwijzing in gang te zetten.
Voorlichting & preventie
Door het geven van informatie en voorlichting vergroot ik de zichtbaarheid van het vertrouwenswerk binnen je organisatie. Zo bespreek ik met werknemers wat de rol is van een vertrouwenspersoon en zetten we samen de eerste stap naar verandering. Ook moedig ik werknemers aan om ongewenst en niet-integer gedrag op tijd bespreekbaar te maken. Communicatie is hierin key. Zo werken we met een speciale communicatiekit aan bewustwording van verschillende thema’s.
Signalering & advies
Als extern vertrouwenspersoon heb ik een signalerende rol. Je mag als directie, management en/of OR dan ook rekenen op gevraagde én ongevraagde adviezen. Zo kijk ik mee naar de sfeer op de werkvloer, het werkklimaat, (on)gewenst gedrag en integriteit. Zie ik iets wat aandacht verdient? Dan denk ik actief mee in oplossingen. Met concrete suggesties werken we samen aan verbetering. Ook ontvangt de directie en/of OR elk jaar een rapport met belangrijke punten, zodat de resultaten helder en meetbaar zijn.
Kristy.
LVV registervertrouwenspersoon
In mijn loopbaan ontdekte ik de kracht van er ‘gewoon’ zijn voor de ander. De kracht van verbinding en échte aandacht. Ik geloof dat we daar allemaal behoefte aan hebben. Erbij horen. Je gezien en gehoord voelen. Zéker als je te maken krijgt met een vervelende situatie op het werk. Dat vind ik zo mooi aan het vertrouwenswerk. Vanuit een onafhankelijke, neutrale positie met alle aandacht een veilige plek bieden en tegelijkertijd proberen om op alle niveaus in de organisatie het bewustzijn te vergroten en het gesprek op gang te brengen rondom sociale veiligheid. Een bijdrage leveren aan een open werkcultuur is mij op het lijf geschreven.
Droom jij, net als ik, van een wereld waarin we meer oog hebben voor elkaar? Een wereld met meer verbinding? Dan nodig ik je uit om te starten bij jou op de werkvloer!
In mijn loopbaan ontdekte ik de kracht van er ‘gewoon’ zijn voor de ander. De kracht van verbinding en échte aandacht. Ik geloof dat we daar allemaal behoefte aan hebben. Erbij horen. Je gezien en gehoord voelen. Zéker als je te maken krijgt met een vervelende situatie op het werk. Dat vind ik zo mooi aan het vertrouwenswerk. Vanuit een onafhankelijke, neutrale positie met alle aandacht een veilige plek bieden en tegelijkertijd proberen om op alle niveaus in de organisatie het bewustzijn te vergroten en het gesprek op gang te brengen rondom sociale veiligheid. Een bijdrage leveren aan een open werkcultuur is mij op het lijf geschreven.
Droom jij, net als ik, van een wereld waarin we meer oog hebben voor elkaar? Een wereld met meer verbinding? Dan nodig ik je uit om te starten bij jou op de werkvloer!
Vanuit onze vrijblijvende kennismaking ontdekken we of er een wederzijdse match is. Zo ja? Leuk! We bespreken jullie behoeften en verwachtingen en kijken welk abonnement hierop aansluit.
Afspraken vastleggen
Transparant en zorgvuldig. We leggen alle afspraken vast, zodat we zeker weten dat het proces helder en inzichtelijk is. Nu – én later in het proces.
Persoonlijk kennismaken met het team
De eerste stap naar vertrouwen. Nu wij een match blijken en de afspraken helder zijn, breekt het moment aan om persoonlijk kennis te maken met het team.
Toegang tot communicatiekit & informatiepagina
Interne communicatie aanscherpen. Jullie ontvangen mijn communicatiekit die handvatten geeft voor interne communicatie. Ook krijgen werknemers toegang tot de informatiepagina.
